Vamos dar uma olhadinha no nosso uniforme?

Jornal de edição especial distribuido no dia 22/10

2ª parte do jornal

As garotas do G.E.272º

Endereço loja escoteiro

UNIÃO DOS ESCOTEIROS DO BRASIL
Rio Grande do Sul
Rua Castro Alves, 398 - Bairro Rio Branco
CEP 90430-130 - Porto Alegre - RS
(51) 3330-9784

Os Chefes

O QUE SIGNIFICA SER UM (A) CHEFE ESCOTEIRO (A) ?

Todos nós somos os melhores chefes que sabemos ser.... Mas será que não poderemos ser melhores?
Ou achar que já sabemos todas as verdades, que teremos sempre toda a razão, acharmos sempre que temos as respostas mais corretas não nos transforma em dinossauros ? E será que dói, reconhecer, com humildade, que precisamos aprender ainda mais?
O chefe escoteiro mais do que qualquer outro tem que guardar dentro dele a maior de todas as habilidades de um ser humano – a de estar sempre pronto a aprender! Ter a disponibilidade para fazer isso nutre e fortalece os nossos ideais e objetivos.
Reconhecer e tornar-se flexível a essa realidade não enfraquece ou minimiza, mas engrandece e potencializa todos os talentos, na medida que sempre há novas coisas a descobrir e novos universos para aprender !

Mas quando pensamos o que significa ser um chefe escoteiro, instintivamente desenhamos uma receita mágica, um retrato perfeito, com características ideais, mesmo sabendo que é impossível alguém atingir todos os parâmetros. Mas quando nos propomos elencar a visão ideal, temos como objetivo de fazer uma rota, com todos os seus detalhes, para que todos os que a trilham, escolham a sua maneira de viajar e levem na sua mochila de valores, os itens mais próximos da sua visão pessoal.

Abaixo, você tem todas as nossas necessidades para o Movimento crescer, dar certo, ajudar os jovens...
Faça as suas escolhas para a sua jornada. Quantos mais itens escolher, maior será a responsabilidade e o peso emocional.
Mas isso, por incrível que pareça, o fará uma melhor pessoa, ainda que lhe dê mais trabalho !

Por isso que você foi escolhido!

• Ser responsável pelo cumprimento dos objetivos e dos horários das atividades programadas.

• Incentivar e dar o exemplo de uso correto de uniforme, comportamento e compromissos com o Movimento Escoteiro.

• Ter a maturidade suficiente para formar e educar os jovens evitando “ser um adulto vestido de menino”, caindo em comportamento e atitudes infantis.

• Deve ser capaz de controlar situações e ter bem claro qual é o seu papel como dirigente, líder educador.

• Aprender mais a cada dia e não satisfazer-se com o que já sabe. Há sempre algo novo para aprender – jogos, metodologia, técnicas, etc. A expressão “Aprender até morrer” está implícita na promessa escoteira !

• Entender a nossa missão no Movimento escoteiro como dirigentes educadores e não como simples entretenedores.

Sempre estamos num processo de formar seres humanos e o nosso vocabulário, apresentação pessoal, uniforme, atitudes como líder, vícios, manhas e manias, são parte integrante desse processo.

• Preparar as atividades de forma consciente, com eficiência, qualidade, variedade, com um planejamento básico adequado.

• Saber adequadamente a metodologia e as características do seu Ramo, para ajudar na organização e no trabalho para atingir as metas propostas.

• Compartilhar o seu conhecimento e experiências a fim de enriquecer o trabalho da equipe (que é o seu Grupo escoteiro!) a atingirem todos melhores resultados. Não importa aonde é o furo, mas o barco de vocês é o mesmo!

• Evitar usar o Movimento Escoteiro para seu benefício pessoal ou necessidade de poder e auto-afirmação.

• Promover a união, a solidariedade e a fraternidade, evitando situações de conflito, discussões infantis e mal-entendidos.
Antes se pergunte se o motivo é justo e justifica a discussão e o desgaste.

• Organizar a sua unidade de trabalho – etapas de progressão, listas, datas, fichas médicas, plano de trabalho, harmonia dos elementos, para administrar de forma eficiente os recursos da unidade.

• Liderar com respeito, autoridade, critério e carinho! Evite os gritos e independentemente da idade, respeite o outro!
O respeito é uma rua de mão dupla.

• Ter iniciativa para organizar as atividades e motivar os envolvidos.
Trabalhar harmoniosamente em equipe e ajudar a torna-la coesa .Evite o personalismo . Procure agir com bom-senso, empenho, efetividade, evitando atitudes arrogantes e petulantes. É complicado trabalhar com os “donos da verdade” !

• Evite cair em militarismos desnecessários (marcialidade excessiva, vozes de comando não apropriadas, castigos, batismos e punições, saudações rígidas) que criam um ambiente falso de liderança. Guarde bem que o nosso fim é o educativo e afetivo!

• Evite as brincadeiras sem controle que podem terminar em acidentes lamentávies. Meça as consequências e os riscos da atividade.
Você é o responsável perante os pais!

• Avaliar constantemente o trabalho feito, levando em conta que a missão maior de um chefe escoteiro é ensinar a aprender, é ensinar a ter responsabilidade e ensinar a tomar decisões!

• Lembre-se das palavras de BP – “Liderança não se impõe! Ela nasce!”

Mestra Pioneira Silvia Cristina C. Carvalho
55º GE Morvan Dias Figueiredo – Santos - SP

Acampamento

Foi realizado nos dias 20/21 de agosto do ano de 2011 um acampamento no campo escola parque Saint-hilaire, em Viamão. Onde no mesmo ocorreu o primeiro contato com a  natureza de alguns escoteiros,aprendizado de nos e amarras,diversão,o fogo de conselho onde cada patrulha apresentou uma peça e uma canção,e a cerimônia de promessa de dois integrantes de nosso grupo.

Este acampamento foi muito proveitoso para ambos os ramos participantes.

By: Larissa S. O.

A Alcatéia

A Alcatéia é o ramo escoteiro em que ficam crianças de o7 a 10 anos de idade de ambos os sexos. O programa educativo e as etapas do lobinho visam os primeiros ensinamentos, a parte em que a criança aprende viver junto com outras pessoas. Na Alcatéia a criança aprende e se prepara para quando tiver a idade certa, seguir para Tropa Escoteira.

O programa da Alcatéia é inspirado no "Livro da Jângal", de Rudyard Kipling,resumido em "Mogli, o menino-lobo".

A organização da Alcatéia pode ser só de lobinhos, lobinhas ou mistas. O chefe é chamado de Akelá  e seus assistentes são chamados de Baloo, Baguera, Kaa, ou outros nomes representados no "Livro da Jângal".

O lobo é o animal símbolo de todas as matilhas,que se diferem numa mesma Alcatéia pelas cores próprias dos lobos. A matilha é liberada por um Lobinho ou Lobinha chamado PRIMO, auxiliado pelo SEGUNDO. Os PRIMOS são escolhidos pelo Akelá, enquanto os SEGUNDOS PRIMOS são escolhidos pelos lobinhos.

Antes de completar 11 anos de idade, o Lobinho é encaminhado para a Tropa Escoteira, depois de fazer a "trilha" para se adaptar na futura tropa, o Lobinho passa por uma cerimônia de passagem na qual se despede da Alcatéia.

Nossa Lei tem cinco artigos:

I - O Lobinho ouve sempre os Velhos Lobos.

II - O Lobinho pensa sempre primeiro nos outros.

III - O Lobinho abre os olhos e os ouvidos.

IV - O Lobinho é limpo e está sempre alegre.

V - O Lobinho diz sempre a verdade.

E a nossa Promessa diz:

PROMETO FAZER O MELHOR POSSÍVEL PARA:

CUMPRIR MEUS DEVERES PARA COM DEUS E MINHA PÁTRIA

OBEDECER A LEI DO LOBINHO E FAZER TODOS OS DIAS UMA BOA AÇÃO.

Nosso Lema é MELHOR POSSÍVEL

Objetivos Educacionais:

Desenvolvimento físico, intelectual, caráter, afetivo, social, espiritual e a conviver com a natureza aprendendo a preservá-la.

DIA DO ESCOTEIRO

Dia 23 de Abril São Jorge versus Dia Mundial dos Escoteiros

Em todo o mundo comemora-se no dia 23 de Abril o Dia Mundial do Escoteiro. Esta data foi escolhida em homenagem ao Santo escolhido por Baden-Powell como padroeiro dos escoteiros, desde o início do Movimento.

Baden Powell sempre comparou os escoteiros de hoje aos bravos cavaleiros de outros tempos, pois os dois se comprometiam voluntariamente, seguindo um Código de Honra ou uma Lei, praticando o bem numa entrega total, e particularmente o serviço aos maisnecessitados, protegendo sempre os fracos e oprimidos.

S. Jorge é o único santo cavaleiro, pelo que S. Jorge sempre foi o santo padroeiro dos cavaleiros, sendo também o santo protector de Inglaterra. No entanto existe uma lenda, que mostra os valores que definem um cavaleiro e um escoteiro, a generosidade e a valentia, que são sempre reconhecidos e louvados. Corria o ano de 303, quando nasceu S. Jorge na zona da Capadócia, onde se situa actualmente a Turquia. Ainda novo alistou-se como Cavaleiro, e graças à sua entrega e esforço se fez notar. Um dia, em Silene, uma antiga cidade da Libia, soube que diariamente um dos seus habitantes, tirado à sorte, era oferecido a um horrendo dragão que o devorava furiosamente, e só assim era possível acalmar a besta. Por razão do acaso, nesse mesmo dia da chegada do Santo Cavaleiro, Cleolinda, a lindíssima e formosa filha do Rei, fora a escolhida para ser sacrificada à besta. S. Jorge como cavaleiro, nunca poderia permitir que uma atrocidade destas tomasse lugar, e ficou extremamente indignado por ninguém tomar uma posição. Nesse mesmo momento S. Jorge prometeu a si mesmo pôr termo à situação, mesmo que isso custasse a sua própria vida.

Rápidamente dirigiu-se a ao pântano onde habitava o dragão. S. Jorge embora intimidado com os urros do dragão, nunca vacilou, e empunhando a sua lança trespassou o dragão com um golpe fulminante! Assim terminava a triste sina da cidade de Silene, assim como a da sua bela princesa, que finalmente fora salva.

O Rei ficou eufórico ao ver a sua amada filha poupada ao horrível sacrifício, e em forma de agradecimento quis oferecer a mão da princesa ao seu nobre salvador. Mas S. Jorge, prometera perante si e perante Deus, lutar o mal até que este fosse banido da face da terra, recusando assim o tentador convite.

Partiu, mas prometeu voltar assim que a sua jornada terminasse para desposar a linda Cleolinda.

Os Escoteiros em tudo se devem assemelhar a S.Jorge: enfrentando as dificuldades e perigos corajosamente, com determinação, empenho e vontade, até vencer, levando a luta até ao fim.

By: Taís Helena

META PARA 2011

DISCIPLINA E...

AMOR;

ORDEM;

PERSISTÊNCIA;

COMPANHEIRISMO;

HUMILDADE;

INSPIRAÇÃO;

CRIATIVIDADE;

TOLERÂNCIA;
SENSIBILIDADE;

FORÇA...

SOMOS OU NÃO UMA FAMÍLIA DE VALORES?

PARA REFLETIR...

NÓS DO GE ANITA GARIBALDI NÃO VAMOS DESISTIR DE NENHUM, POIS TODOS SÃO IMPORTANTES!

By: Taís Helena

Carta de BP aos Monitores.

"Quero que vocês, guias de patrulha, entrem em acção e adestrem suas Patrulhas inteiramente sozinhos e à sua moda porque, para vocês, é perfeitamente possível pegar cada rapaz da Patrulha e fazer dele um bom camarada, um verdadeiro Homem. De nada vale ter um ou dois rapazes admiráveis e o resto não prestando para nada. Vocês devem procurar fazê-los todos positivamente bons.
Para conseguir isso, a coisa mais importante é o próprio exemplo, porque, o que vocês fizerem, os seus Escoteiros também farão.
Mostrem a todos eles que vocês sabem obedecer às ordens dadas, sejam elas ordens verbais, ou sejam regras que estejam escritas ou impressas; e que vocês cumprem ordens, esteja ou não o Chefe escoteiro presente. Mostrem que conseguem conquistar distintivos de Especialidades e, com um pouco de persuasão, os seus rapazes seguirão o seu exemplo.
Mas, lembrem-se que vocês devem guiá-los, e não empurrá-los.  

Baden-Powell of Gilwell.

By: Larissa. S.O.

Monitores

10 Dicas para os nossos Monitores

Partindo do principio que o Escotismo é uma escola de educação do caráter onde cada jovem assume seu próprio desenvolvimento e ao longo desse processo adquire capacidade tanto para liderar como para ser liderado há que se considerar que a habilidade de tornar mais agradável a vida de Monitor  pode ser ajudada por alguns conselhos úteis. Veja:

 1.Procura ser fiel à tua palavra. Não faças promessas que não consigas cumprir. A Honra do escoteiro inspira confiança.

2. Procura ser justo com todos. Um bom Monitor não mostra favoritismos por alguns elementos. Não deixes que as amizades te impeçam de ser justo com todos os elementos da Patrulha. Procura saber quem gosta de fazer o quê e atribui aos elementos da tua Patrulha tarefas
que gostem de fazer.

3. Procura ser um bom comunicador. Não precisas ter uma voz poderosa para seres um bom líder, mas tens de ser capaz de chegar à frente com um pujante “vamos lá”. Um bom líder
consegue dar informações de modo que todos possam entender o que fazer.

4. Procura ser flexível. Nem tudo corre conforme os planos. Fica preparado para mudares rapidamente para um “plano B” no caso do “plano A” falhar. Podes ainda ter, escondido na manga, um “plano C”. Mas lembra-te que não consegues ser flexível se não planeares antes.

5. Procura ser organizado. O tempo que gastas a planear as coisas, vais ganhá-lo muitas vezes depois. Nas reuniões de Patrulha, regista quem gosta de fazer o quê, e prepara escalas de
serviço antes de irem acampar.

6. Procura delegar. Alguns líderes pensam que as coisas não são feitas se não forem feitas por eles, mas é um grande erro. A maior parte das pessoas gosta do desafio de uma nova tarefa.
Dá aos teus elementos a oportunidade de fazerem coisas que nunca
experimentaram.

7. Procura dar um bom exemplo. A coisa mais importante que podes fazer, é liderar pelo exemplo. O que tu fizeres, é provável que os teus elementos também façam. Uma atitude animada e bem disposta consegue manter o espírito de todos sempre em alta.

8. Procura ser consistente. Não há nada mais confuso do que um líder que num momento está de uma maneira, e logo a seguir está de outra maneira. Se os teus elementos te conhecerem e
souberem o que esperar de ti, será mais fácil responderem à tua liderança.

9. Procura elogiar os outros. A melhor forma de ser elogiado, é elogiar os outros. Muitas vezes um simples “bom trabalho” é o suficiente para fazer com que um elemento sinta que está a contribuir positivamente para o esforço da Patrulha.

10. Pede ajuda! Não te sintas envergonhado por pedir ajuda. Tens muito mais recursos à tua disposição do que imaginas. Quando confrontado com uma situação que não saibas como resolver, pede a alguém com mais experiência que te aconselhe. Os teus recursos podem ser os elementos da tua Patrulha, outros Monitores ou Chefes.


By: Larissa S. O.